来源：中国青年报
山东：痛经或者月经过多的，要给予保护！
近日，山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》，本《办法》自年3月1日起施行。
受到
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
此外，《办法》在其他方面，也给予女性不少“保护”，比如：
增加女职工产假60天给予男方护理假7天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育
用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。
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“月经假”其实由来已久，有人却不赞成...
“月经假”这一女性专属假期其实由来已久。
年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。
年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。
年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。
“月经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息。
但文件出台的同时，其可操作性也引发
